Autan yritystäsi löytämään sopivimmat ehdokkaat tehtävästä ja toimialasta riippumatta ammattimaisesti ja tehokkaasti.
Asiantuntijat ja päälliköt 6000-7000€/rekrytointi
Johtajat 7000-9000€/rekrytointi
Tämä palvelu soveltuu jatkuviin rekrytointitarpeisiin tai yksittäisten rekrytointiprojektien läpivientiin.
75-100€/tunti
Advania
“Advania Group on yksi Pohjois-Euroopan IT-markkinan johtavista toimijoista. Palvelumme kattavat koko IT-arkkitehtuurin verkkoympäristöistä loppukäyttäjäpalveluihin sekä IT-ulkoistuksiin mukaan lukien kokonaisvaltaiset Microsoft-palvelut. Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen on onnistunut auttamaan meitä rekrytoimaan vaativiin tehtäviin Microsoft-kehittäjiä ja -arkkitehteja, osaajia myyntiin ja projektijohdollisiin tehtäviin. Yhteistyö on ollut mutkatonta ja joustavaa!”
Crayon
“Valitsimme Ponnista Oy:n rekrytointikumppaniksi tukemaan pilvipraktiikamme kasvua. Onnistuimme vaativissa Cloud Architect rekrytoinneissa. Rekrytointikonsultti, Ilkka Suhonen ymmärsi nopeasti tehtävän ja ideaaliosaajien profiilin, yhteydenpito oli aktiivista ja yhteistyö mutkatonta. Olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön ja saavutettuihin tuloksiin. Tulemme jatkamaan yhteistyötä tulevaisuudessakin.”
THL
“Ponnista Oy onnistui löytämään IT-johtajan THL:lle ja vastaamaan hienosti korkeisiin odotuksiimme tässä vaativassa rekrytoinnissa. Tehtävään huolellinen perehtyminen, aktiivinen kommunikointi sekä johdonmukaisesti ja nopeasti edennyt prosessi varmistivat rekrytoinnissa onnistumisen. Lisäksi Ilkan miellyttävä ja mutkaton toimintatapa teki yhteistyön helpoksi sekä tuki työnantajamielikuvaamme. Suosittelemme lämpimästi Ilkka Suhosta ja Ponnista Oy:tä haastaviin asiantuntijoiden ja johdon rekrytointeihin.”
VTT
“Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen edustaa ehdottomasti suorahakukumppaneiden huippuluokkaa. Meillä on erityisesti vaativia teknologia-alan rooleja, ja olemme olleet vaikuttuneita Ilkan tuomista ehdokkaista. Ilkka on todella hyvä löytämään sopivia kandidaatteja ja tekee hyvää odotusten hallintaa myös asiakkaan suuntaan. Työnjälki on jatkuvasti korkealaatuista, ja aina lähdetään siitä, että oikea tyyppi tullaan löytämään. Tämä luo mukavan ilmapiirin ja nostaa kokonaiskokemuksen huipputasolle!”
Deloitte
“Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen löysi minulle useita vahvoja kandidaatteja hankalasti täytettäviin tehtäviin. Arvostin erityisesti Ilkan kykyä sopeutua meidän muuttuviin tarpeisiimme. Palkkasimme uuden jäsenen tiimiimme jokusen viikon kuluessa.”
DNA
Freska
Polar Night Software
Zero Keyboard
Future Dialog
Recright
Advania
“Advania Group on yksi Pohjois-Euroopan IT-markkinan johtavista toimijoista. Palvelumme kattavat koko IT-arkkitehtuurin verkkoympäristöistä loppukäyttäjäpalveluihin sekä IT-ulkoistuksiin mukaan lukien kokonaisvaltaiset Microsoft-palvelut. Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen on onnistunut auttamaan meitä rekrytoimaan vaativiin tehtäviin Microsoft-kehittäjiä ja -arkkitehteja, osaajia myyntiin ja projektijohdollisiin tehtäviin. Yhteistyö on ollut mutkatonta ja joustavaa!”
Crayon
“Valitsimme Ponnista Oy:n rekrytointikumppaniksi tukemaan pilvipraktiikamme kasvua. Onnistuimme vaativissa Cloud Architect rekrytoinneissa. Rekrytointikonsultti, Ilkka Suhonen ymmärsi nopeasti tehtävän ja ideaaliosaajien profiilin, yhteydenpito oli aktiivista ja yhteistyö mutkatonta. Olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön ja saavutettuihin tuloksiin. Tulemme jatkamaan yhteistyötä tulevaisuudessakin.”
THL
“Ponnista Oy onnistui löytämään IT-johtajan THL:lle ja vastaamaan hienosti korkeisiin odotuksiimme tässä vaativassa rekrytoinnissa. Tehtävään huolellinen perehtyminen, aktiivinen kommunikointi sekä johdonmukaisesti ja nopeasti edennyt prosessi varmistivat rekrytoinnissa onnistumisen. Lisäksi Ilkan miellyttävä ja mutkaton toimintatapa teki yhteistyön helpoksi sekä tuki työnantajamielikuvaamme. Suosittelemme lämpimästi Ilkka Suhosta ja Ponnista Oy:tä haastaviin asiantuntijoiden ja johdon rekrytointeihin.”
VTT
“Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen edustaa ehdottomasti suorahakukumppaneiden huippuluokkaa. Meillä on erityisesti vaativia teknologia-alan rooleja, ja olemme olleet vaikuttuneita Ilkan tuomista ehdokkaista. Ilkka on todella hyvä löytämään sopivia kandidaatteja ja tekee hyvää odotusten hallintaa myös asiakkaan suuntaan. Työnjälki on jatkuvasti korkealaatuista, ja aina lähdetään siitä, että oikea tyyppi tullaan löytämään. Tämä luo mukavan ilmapiirin ja nostaa kokonaiskokemuksen huipputasolle!”
Deloitte
“Ponnista Oy ja Ilkka Suhonen löysi minulle useita vahvoja kandidaatteja hankalasti täytettäviin tehtäviin. Arvostin erityisesti Ilkan kykyä sopeutua meidän muuttuviin tarpeisiimme. Palkkasimme uuden jäsenen tiimiimme jokusen viikon kuluessa.”
DNA
Freska
Polar Night Software
Zero Keyboard
Future Dialog
Recright
Ilkalla on 13 vuotta kokemusta vaativien rekrytointien parissa työskentelystä. Hän on toiminut vuosia monipuolisissa rekrytoinnin johto- ja asiantuntijatehtävissä IT-, media- ja konsultointiliiketoiminnassa Suomessa ja kansainvälisesti. Hän on tottunut työskentelemään niin start-uppien kuin myös suurten organisaatioidenkin kanssa ja vetänyt läpi satoja rekrytointiprosesseja. Hänellä on kokemusta myös rekrytointifunktion pystyttämisestä ja uuden liiketoiminnan rakentamisesta.
Ilkalle rekrytointi on kahdensuuntainen prosessi, jossa korostuu ihmisläheisyys ja kyky tarjota tietoa selkeästi ja kattavasti myös ehdokkaiden suuntaan. Hän painottaa toiminnassaan tiivistä yhteistyötä ja avointa kommunikaatiota.
LINKEDIN
Neuvonantaja, Ohjelmistokehitys
Neuvonantaja, Start-up ja liiketoiminnan kehitys
Neuvonantaja, Myynti ja rekrytointiteknologiat
Sr Data Engineer, teleoperaattorille
Head of Operations, palvelualan scale-up
Security Architect, kansainvälinen ilmailualan pörssiyhtiö
Head of Software, pörssilistattu high-tech yritys
Lead Embedded Developer, testauslaitteistoja kehittävä tuoteyritys
Managing Director, kotipalveluyritys
IT-johtaja, valtion hallinnon organisaatio
Sales Manager, Pohjoismainen IT-palveluyritys
Research Team Lead, tutkimusorganisaatio
Lead Cloud Architect, johdon konsultointiyritys
Lead Embedded Developer, testauslaitteistoja kehittävä tuoteyritys
Group Business Controller, Pohjoismainen scale-up
HRIS Specialist, tutkimusorganisaatio
Hankekehitysjohtaja, rakennusalan yritys
Partner Manager, Saas-teknologiayritys
Millaisissa tilanteissa kannattaa kääntyä rekrytointikumppanin/suorahakukumppanin puoleen?
Sopivia hakijoita ei ole tullut ilmoituksen avulla. Useissa asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason rekrytoinneissa osaajia on vaikea tavoittaa perinteisillä työpaikkailmoituksilla.
Kun ollaan rekrytoimassa osaajia kilpaillussa osaajamarkkinassa.
Avoinna olevasta tehtävästä ei haluta ilmoittaa julkisesti.
Yrityksellä itsellään ei ole aikaa etsiä ja kontaktoida osaajia.
Yritys haluaa vahvistaa omaa rekrytointiosaamistaan.
Onko palveluita rajattu tietyille toimialoille tai tietyn kokoisiin yrityksiin?
Palvelen kaiken kokoisia yrityksiä startupeista pörssiyhtiöihin – toimialasta riippumatta. Olen rekrytoinut muun muassa IT-alalle, mainos- ja media-alalle, johdon konsultointiyrityksiin, korkeakouluihin ja muihin tutkimusorganisaatioihin, elektroniikkateollisuuteen, operaattoreille, rakennusalalle ja kiinteistöpalveluyrityksiin.
Voitko etsiä ja kontaktoida osaajia, vaikka meillä on ilmoitushaku käynnissä samaan aikaan?
Ilmoitushaku voi olla auki samaan aikaan, kun etsin, kontaktoin ja haastattelen kandidaatteja avoinna olevaan tehtävään. Asiakasyritys voi halutessaan ohjata ilmoitushaun kautta tulleet kandidaatit minulle ensimmäiseen haastatteluun, mutta tämä ei ole välttämätöntä. Tästä voidaan sopia aina erikseen rekrytoinnin alussa.
Onko palvelulla takuu?
Kyllä, palvelulla on takuu henkilön koeajan verran. Jos prosessin kautta rekrytoitu henkilö joudutaan irtisanomaan individuaalisyistä, tällöin autan löytämään tehtävään uuden osaajan veloituksetta.
Miten asiakasyrityksen tulisi valmistautua, kun rekrytointia lähdetään ulkoistamaan?
Tärkeintä on määritellä, minkälaista osaajaa haetaan ja mihin tehtävään. Oman kokemukseni kautta pyrin antamaan rehellisen arvioni siitä, ovatko odotukset rekrytoinnille realistisia ja voitaisiinko painopisteitä kehittää. Minulla on myös arvokasta tietoa osaajien palkkatasoista eri toimialoilla, mikä osaltaan auttaa alun määrittelytyössä.
Kuinka kauan tyypillinen rekrytointiprojekti kestää?
Tyypillinen rekrytointiprosessi kestää noin 4 viikkoa, mutta tehtävästä riippuen prosessi voi mennä nopeammin tai kestää kauemmin. Rekrytointiprosessissa aikaa kuluu ehdokkaiden etsimiseen noin viikon verran ja kandidaattien kontaktointeihin, haastatteluiden aikataulutukseen ja ensimmäisiin haastatteluihin noin 3 viikkoa. Tämän jälkeen esittelen tehtävästä kiinnostuneet ja potentiaalisimmat kandidaatit yritykselle, joka etenee rekrytoinnissa oman prosessinsa mukaan.
Kuka suorittaa henkilöarvioinnin potentiaalisimmille kandidaateille?
Henkilöarviointi on mahdollista ostaa lisäpalveluna ja henkilöarvioinnin toteuttaa aina henkilöarviointeihin erikoistunut kokenut psykologi.